Kompleksowa ocena pracownika powinna zawierać następujące elementy:

  • Samoocenę – umożliwienie pracownikowi oceny swojej pracy i osiągnięć.
  • Ewaluację efektywności – ocenę stopnia, w jakim pracownik spełnia cele i zadania, analizę jakości pracy (dokładność, terminowość, innowacyjność), posiadanych umiejętności, wiedzy i kompetencji.
  • Feedback od zespołu – oceny wystawiane przez bezpośrednich przełożonych oraz opinie od współpracowników.
  • Cele rozwojowe i wynikające z nich potrzeby szkoleniowe – ustalenie celów zawodowych zatrudnionego i planów rozwoju.
  • Oczekiwania na przyszłość – jasne określenie, co pracownik powinien osiągnąć w następnym cyklu, w kontekście bieżącej roli i przyszłych aspiracji.