Co to jest potencjał pracownika i dlaczego jego badanie jest kluczowe dla HR?

Potencjał pracownika to zbiór cech, umiejętności i predyspozycji, które pozwalają przewidywać jego przyszłe osiągnięcia w organizacji. Składają się na to aktualne kompetencje, możliwości rozwoju i adaptacji do nowych wyzwań. Pracownik z dużym potencjałem zwykle wykazuje się inicjatywą, elastycznością myślenia i działania oraz zdolnością do szybkiego uczenia się.
Badanie potencjału jest milowym krokiem dla HR-u, ponieważ:

• Pozwala poznać mocne strony pracownika i skierować go do zadań i projektów, w których świetnie sobie poradzi.
• Umożliwia planowanie sukcesji, szkoleń oraz przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Stanowi gotową bazę wiedzy o zasobach ludzkich w firmie, co ułatwia zarządzanie kompetencjami.