System do oceny okresowej to proces, w którym manager ocenia wydajność pracy i przekazuje pracownikowi informację zwrotną. Umożliwia on systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników przez managerów i działy HR. Celem jest mierzenie efektywności pracowników w kontekście realizacji ustalonych celów i zadań, wyznaczanie kolejnych celów, a także poznanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych zespołu. Całościowo, jest to kompleksowy proces, który stanowi fundament dla rozwoju zawodowego pracownika.