System Feedback 360 stopni, znany również jako 360-degree feedback, multi-source feedback, czy ocena 360 stopni, to jedna z metod oceny pracowników stosowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR). Ten rodzaj feedbacku różni się od tradycyjnych sposobów oceny, ponieważ uwzględnia opinie z kilku źródeł, a nie tylko od bezpośredniego przełożonego. Jest to moduł umożliwiający udzielanie informacji zwrotnych w modelach 180/270/360 stopni. System ten zapewnia obiektywny i wszechstronny przegląd kompetencji i wydajności pracowników, oferując cenne wskazówki dla ich dalszego rozwoju.