Big Five (Wielka Piątka) to test psychometryczny, uznawany przez wielu specjalistów z dziedziny psychologii pracy i HR za najbardziej wiarygodny sposób na określenie typu osobowości pracownika. Dzieli on charakter człowieka na pięć głównych obszarów, z których każdy posiada sześć części składowych:
- Ekstrawersja: towarzyskość, aktywność, serdeczność, poszukiwanie doznań, asertywność, pozytywna emocjonalność.
- Ugodowość: zaufanie, prostolinijność, altruizm, ustępliwość, skromność, uczuciowość.
- Sumienność: kompetencja, porządek, obowiązkowość, ambicja, samodyscyplina, rozwaga.
- Neurotyczność: lęk, wrogość, skłonność do depresji, impulsywność, nadwrażliwość, nieśmiałość.
- Otwartość na doświadczenia: wyobraźnia, estetyka, uczucia, działanie, idee, wartości.
Test najczęściej przyjmuje formę kwestionariusza, a jego wyniki pozwalają dokładnie określić mocne i słabe strony pracownika; na przykład wysoka ekstrawersja może wskazywać na predyspozycje do pracy zespołowej i interakcji z klientami, a wysoka sumienność na dobrą organizację i rzetelność. Z kolei wysoka neurotyczność może sugerować trudności w radzeniu sobie ze stresem, a niska otwartość na doświadczenia – niechęć do nowych narzędzi i technologii.
