Tak, przeprowadzanie ocen pracowniczych stanowi podstawę do podejmowania decyzji dotyczących wynagrodzeń i awansu. Ocena pracy pracownika często ma bezpośredni wpływ na przyznawanie premii i awansów, co znacznie ułatwia obiektywne przeprowadzenie procesu podwyżkowego, szczególnie w firmach o rozbudowanych strukturach.