Feedback 360 stopni, znany również jako ocena 360 stopni, to skuteczne narzędzie wspierające rozwój pracowników. Polega na zbieraniu informacji zwrotnych z wielu stron – od przełożonych, współpracowników, podwładnych, a czasem nawet klientów. Pozwala to na kompleksowe spojrzenie na kompetencje pracownika z różnych perspektyw. Unikalną wartością tej metody jest możliwość porównania samooceny z opinią otoczenia, co prowadzi do wyższej samoświadomości i precyzyjnego określenia luk kompetencyjnych.