Dobrze zaplanowany i przeprowadzony onboarding jest kluczowy, ponieważ znacząco wpływa na sukces nowego pracownika i całej organizacji. Gdy proces jest sprawny, produktywność nowozatrudnionych wzrasta nawet o 70%, a ich retencja (utrzymanie w firmie) jest mniejsza o 82%. Pomaga to również budować pozytywny wizerunek pracodawcy (employer branding) i przekształcać nowych pracowników w ambasadorów marki, co jest niemożliwe, jeśli, jak pokazują statystyki, 44% nowych pracowników żałuje podjęcia pracy już w pierwszym tygodniu jej trwania z powodu braku wsparcia.