Wdrożenie systemu MBO przynosi wiele korzyści:

  • Wzrost efektywności: Zarządzanie przez cele pozwala na poprawę efektywności organizacji poprzez skupienie uwagi na najważniejszych zadaniach i celach strategicznych, minimalizując rozpraszacze.
  • Motywacja pracowników: Wspólne określenie konkretnych celów i monitorowanie ich realizacji działa motywująco. Pracownicy wiedzą, że ich wysiłki mają bezpośredni wpływ na osiągnięcie celów organizacji, a ich pomysły są wprowadzane w życie, co zwiększa zaangażowanie i zaufanie.
  • Ułatwienie komunikacji: MBO ułatwia komunikację w organizacji, dzięki jasno określonym celom każdy pracownik wie, czego oczekuje się od niego na danym stanowisku i jakie są priorytety.
  • Realizacja celów osobistych: Prawidłowe działanie systemu MBO sprawia, że pracownik realizuje nie tylko cele firmy, ale i swoje własne, a sukces firmy staje się również jego sukcesem, wyrażonym w obiektywnych wskaźnikach.