Odpowiednio zaplanowany system premiowy ma ogromny potencjał do motywowania. Skutecznie wpływa na wydajność pracowników, zachęcając ich do przekraczania oczekiwań i szybszego osiągania celów organizacyjnych. Jest to również doskonałe narzędzie retencyjne, które pomaga w zatrzymywaniu kluczowych talentów w organizacji, ponieważ pracownicy niechętnie rozstają się z firmą, która nagradza ich sprawiedliwie, adekwatnie i odczuwalnie. Ponadto, system premiowania pozwala na nagradzanie wyników, pożądanych zachowań i kompetencji, co wspiera kształtowanie kultury organizacyjnej i rozwój kluczowych umiejętności.