Użycie matrycy dziewięciopolowej 9 Box umożliwia między innymi:
- Monitorowanie postępów pracowników, którzy nie wypadają najlepiej na tle innych (mają średnią wydajność i ograniczony potencjał), co pozwala opracować strategię rozwoju osób o niskim potencjale.
- Awansowanie najefektywniejszych pracowników, wykazujących duży potencjał rozwoju, i utworzenie bazy HiPo (High Potential Employee), co ułatwia planowanie sukcesji.
- Skuteczne i z wyprzedzeniem czasowym przygotowywanie pracowników o wysokim potencjale do objęcia stanowisk kierowniczych.
- Identyfikowanie problemów i zauważenie luk w puli umiejętności.
