Jakie konkretne narzędzia i moduły wykorzystał UAM do wsparcia rozwoju swoich pracowników?

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu korzysta z trzech kluczowych narzędzi dostarczonych przez HRcode, wspierających rozwój pracowników NNA:

• System Feedback: Dopasowany do uczelnianych warunków, służący jako punkt wyjścia do rozmowy o feedbacku i zapalnik zmiany, mający na celu stworzenie przestrzeni do prawdziwej, wspierającej rozmowy opartej na zaufaniu.
• Zarządzanie przez cele (ZPC/MBO): Wykorzystywany w elastycznej wersji, dostosowanej do specyfiki uniwersytetu (gdzie nie ma norm produkcyjnych), z pozostawieniem części rozwojowej i przestrzeni na miękkie podsumowanie rozmowy, zamiast standardowego, sztywnego modułu.
• Dolineo z gotowymi szkoleniami e-learningowymi: Połączona z systemem ocen, daje pracownikom realną możliwość samorozwoju. Umożliwia pracownikom rozpoznanie obszarów do rozwoju i skorzystanie z odpowiednich szkoleń, z której to funkcji skorzystało już około 500 osób.