Połączenie 9 Grid Box z modułem Feedback w systemie HRcode przynosi konkretne usprawnienia, rozwiązując codzienne bolączki działów HR:
- Oszczędność czasu i mniejsze obciążenie pracą – administratorzy mogą przygotować jeden kwestionariusz, który posłuży do obu procesów, redukując pracochłonność.
- Łatwiejszy proces dla pracowników – wypełniają tylko jeden arkusz samooceny, co pomaga uniknąć „efektu zmęczenia ankietami”.
- Kompleksowe raporty dla przełożonych – dostęp do wyników z obu narzędzi zapewnia pełniejszy obraz potencjału i efektywności pracowników.
- Zwiększona spójność ocen – oceny są przeprowadzane w jednym systemie, co ułatwia porównywanie wyników i identyfikację trendów.
- Efektywniejsze planowanie rozwoju – połączenie informacji o potencjale z konkretnym feedbackiem pozwala na tworzenie bardziej precyzyjnych planów rozwojowych, co podnosi morale zespołu.
- Powiązanie oceny z celami firmy – feedback jest zbierany w sposób pozwalający na zmapowanie danych na macierzy dziewięciopolowej, co sprawia, że ocena kompetencji staje się spójna z celami biznesowymi organizacji.
W skrócie, oznacza to oszczędność czasu, jasne ścieżki rozwoju przygotowane na podstawie obiektywnych danych, większe zaangażowanie i efektywne planowanie sukcesji.
