Gamifikacja to metoda rozwoju pracownika, która wykorzystuje elementy gier w kontekście edukacyjnym. Wprowadzenie rankingów, systemów punktowych czy wyzwań znacząco zwiększa skuteczność przyswajania wiedzy lub osiągania targetów. Element grywalizacyjny może skutecznie przyspieszyć i uatrakcyjnić realizację firmowych celów. Narzędzia rozwoju pracowników mogą być w całości zgamifikowane (np. gry edukacyjne) lub zawierać interaktywne elementy, takie jak quizy. Doskonałym przykładem jest program Deloitte Leadership Academy firmy Deloitte, która dzięki wprowadzeniu elementów gry odnotowała 37% wzrostu liczby użytkowników powracających do platformy szkoleniowej tygodniowo.