Przeprowadzanie ocen pracowniczych w organizacjach ma trzy główne cele:
- Ocena aktualnej wydajności pracy danej osoby.
- Identyfikacja potencjalnych potrzeb szkoleniowych i rozwojowych.
- Zapewnienie podstawy do podejmowania decyzji dotyczących wynagrodzeń i awansu. Ponadto, oceny wspierają identyfikację mocnych i słabych stron pracowników, co pozwala organizacjom lepiej planować ich rozwój i wsparcie.
