Skuteczne wdrożenie Badania Pulse Check wymaga przestrzegania 6 zasad:

  1. Ustal cel badania – np. zbadanie poziomu zaangażowania, samopoczucia, zadowolenia z wdrażanych zmian czy doświadczeń pracowników.
  2. Wybierz priorytety dla organizacji – badania pulsacyjne są przeznaczone do badania wybranych, kluczowych wyzwań, a nie każdej sprawy, co zapobiega zniechęceniu pracowników.
  3. Przygotuj plan komunikacji – informuj pracowników o celu, terminach, częstotliwości i korzyściach płynących z ich udziału.
  4. Zadbaj o właściwe narzędzia – korzystaj z platform pracowniczych z wbudowanymi modułami Pulse Check, które oferują szybkie tworzenie ankiet, automatyczne generowanie raportów, porównywanie wyników, intuicyjny interfejs oraz automatyczne przypomnienia i zapewniają anonimowość.
  5. Przygotuj odpowiednią liczbę pytań – ankieta powinna zawierać taką liczbę pytań (np. 5, 10, 15), aby pracownik mógł na nie udzielić odpowiedzi w ciągu kilku minut. Pytania powinny być jasne, zrozumiałe, krótkie i zgodne z celem badania, często z wykorzystaniem 5- lub 7-stopniowej skali Likerta.
  6. Pracuj z wynikami – wdróż zmiany będące efektem feedbacku pracowników. Zignorowanie wyników może prowadzić do spadku zaangażowania. Warto szukać tzw. „quick winów”, czyli niewielkich działań, które szybko poprawią wyniki.