Istnieje wiele rodzajów systemów premiowania, które firmy mogą zastosować, w zależności od specyfiki działalności i celów:
- Premia uznaniowa – zależy od dobrej woli pracodawcy, bez z góry określonych kryteriów; zaleca się ostrożność ze względu na brak transparentności.
- Premia regulaminowa – oparta na jasno określonych zasadach zawartych w wewnętrznych przepisach firmy; jest przewidywalna i transparentna.
- Premiowanie na podstawie Management by Objectives (MBO) – popularne w większych organizacjach, oparte na realizacji konkretnych, monitorowanych celów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.
- System prowizyjny (premia od sprzedaży) – najczęściej stosowany w działach handlowych, gdzie premia jest procentem od wyników.
- Premia zadaniowa – premiuje wykonanie konkretnych, dodatkowych zadań w określonych ramach czasowych, efektywna na stanowiskach specjalistycznych.
- Dodatki funkcyjne i stażowe – oparte na pozycji w strukturze organizacyjnej lub długości zatrudnienia, wspierają retencję.
- System kafeteryjny – elastyczny system benefitów pozapłacowych, pozwalający pracownikom na wybór świadczeń z określonej puli.
- Premie okresowe – mogą być realizowane w różnych cyklach czasowych: miesięcznym, kwartalnym, rocznym.
