System do oceny pracowników jest nieoceniony w zarządzaniu talentami i planowaniu szkoleń. Umożliwia precyzyjne dopasowanie programów rozwojowych do indywidualnych potrzeb zatrudnionych, co zwiększa ich efektywność i satysfakcję. Pozwala na wczesne wykrycie liderów i pracowników z wysokim potencjałem (tzw. high potential), co wspiera planowanie sukcesji na kluczowych stanowiskach. Pomaga również identyfikować role, w których pracownicy mogą osiągnąć najwyższą efektywność, co przyczynia się do optymalizacji struktury zespołu.