Archiwa Case study - UAM - Platforma HRcode

Co wyróżniło firmę HRcode jako partnera w projekcie wdrożenia systemu oceny na UAM i dlaczego został wybrany?

HRcode został wybrany przez Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ze względu na kilka kluczowych aspektów, które wyróżniły go jako partnera: Fokus ...

Jakie kluczowe rezultaty i korzyści wynikły z wdrożenia systemu na UAM?

Wdrożenie systemu oceny i rozwoju pracowników NNA na UAM przyniosło znaczące rezultaty, które doprowadziły do zmiany kultury organizacji: Poprawa komunikacji ...

Z jakimi wyzwaniami i oporem spotkał się UAM podczas wdrażania nowego systemu oceny dla pracowników?

Wdrożenie nowego systemu oceny na UAM spotkało się z licznymi wyzwaniami i oporem. Główne trudności obejmowały: Lęk i stereotypy: Samo ...

Jakie konkretne narzędzia i moduły wykorzystał UAM do wsparcia rozwoju swoich pracowników?

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu korzysta z trzech kluczowych narzędzi dostarczonych przez HRcode, wspierających rozwój pracowników NNA: System Feedback: ...

Dlaczego UAM zdecydował się na wdrożenie nowego systemu oceny dla pracowników?

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (UAM) wdrożył nowy system oceny dla pracowników NNA, takich jak administracja, pracownicy bibliotek, wydawnictw ...