Dowiedz się, jak HRcode pomoże Ci zmniejszyć rotację?
Z badań wynika, że najwięcej pracowników opuszcza firmę w pierwszym kwartale roku.
Co zrobić by powstrzymać rotację i zwiększyć zaangażowanie pracowników? Poniżej kilka naszych rad.
Dowiedz się, jak HRcode pomoże Ci zmniejszyć rotację?
Z badań wynika, że najwięcej pracowników opuszcza firmę w pierwszym kwartale roku.
Co zrobić by powstrzymać rotację i zwiększyć zaangażowanie pracowników? Poniżej kilka naszych rad.
KROK 1: Postaw na FEEDBACK i doskonal sztukę komunikacji zwrotnej
Dzięki regularnemu feedbackowi pracownicy czują, że ich praca ma sens i realnie wpływa na rozwój firmy. Moduł Feedback pozwala na bieżąco zgłaszać uwagi i sugestie, co zwiększa zaangażowanie i satysfakcję, a tym samym zmniejsza prawdopodobieństwo odejścia z firmy.
KROK 1: Postaw na FEEDBACK i doskonal sztukę komunikacji zwrotnej
Dzięki regularnemu feedbackowi pracownicy czują, że ich praca ma sens i realnie wpływa na rozwój firmy. Moduł Feedback pozwala na bieżąco zgłaszać uwagi i sugestie, co zwiększa zaangażowanie i satysfakcję, a tym samym zmniejsza prawdopodobieństwo odejścia z firmy.
” Aż 80% pracowników, deklaruje pełne zaangażowanie w pracę, po otrzymaniu znaczącej informacji zwrotnej w ciągu ostatniego tygodnia.” (źródło: Gallup Institute)
” Aż 80% pracowników, deklaruje pełne zaangażowanie w pracę, po otrzymaniu znaczącej informacji zwrotnej w ciągu ostatniego tygodnia.” (źródło: Gallup Institute)
KROK 2: Monitoruj nastroje pracowników za pomocą ankiet Pulse Check
Regularny „pomiar tętna” organizacji za pomocą krótkich ankiet pozwala szybko reagować na potrzeby i nastroje zespołu. Pulse Check pomaga w identyfikacji potencjalnych problemów zanim przekształcą się one w powody do rezygnacji, co pozwala utrzymać stabilność zespołu.
KROK 2: Monitoruj nastroje pracowników za pomocą ankiet Pulse Check
Regularny „pomiar tętna” organizacji za pomocą krótkich ankiet pozwala szybko reagować na potrzeby i nastroje zespołu. Pulse Check pomaga w identyfikacji potencjalnych problemów zanim przekształcą się one w powody do rezygnacji, co pozwala utrzymać stabilność zespołu.
KROK 3: Wykorzystaj ZPC – sprawnie zarządzaj pracownikami i ich czasem
Zarządzanie efektywnością i czasem pracy jest kluczowe dla utrzymania dobrej organizacji oraz zadowolenia pracowników. Moduł ZPC pozwala na precyzyjne planowanie zasobów i zapewnienie, że żaden pracownik nie jest przeciążony, co ma bezpośredni wpływ na obniżenie stresu oraz zwiększenie lojalności.
KROK 3: Wykorzystaj ZPC – sprawnie zarządzaj pracownikami i ich czasem
Zarządzanie efektywnością i czasem pracy jest kluczowe dla utrzymania dobrej organizacji oraz zadowolenia pracowników. Moduł ZPC pozwala na precyzyjne planowanie zasobów i zapewnienie, że żaden pracownik nie jest przeciążony, co ma bezpośredni wpływ na obniżenie stresu oraz zwiększenie lojalności.
KROK 4: Trafnie definiuj cele i kluczowe wyniki metodą OKR
OKR to podejście, które pomaga w ustalaniu i realizacji celów, które są ambitne, ale realistyczne. Dzięki modułowi OKR pracownicy mają jasno określone cele, co zwiększa ich zaangażowanie oraz poczucie osiągnięć w pracy, tym samym zmniejszając chęć zmiany miejsca zatrudnienia.
KROK 4: Trafnie definiuj cele i kluczowe wyniki metodą OKR
OKR to podejście, które pomaga w ustalaniu i realizacji celów, które są ambitne, ale realistyczne. Dzięki modułowi OKR pracownicy mają jasno określone cele, co zwiększa ich zaangażowanie oraz poczucie osiągnięć w pracy, tym samym zmniejszając chęć zmiany miejsca zatrudnienia.
„Organizacje, w których zaangażowanie jest wysokie, notują o 41% mniejszą absencję oraz 59% mniejszą rotację pracowników.” (źródło: Gallup Institute)
„Organizacje, w których zaangażowanie jest wysokie, notują o 41% mniejszą absencję oraz 59% mniejszą rotację pracowników.” (źródło: Gallup Institute)
KROK 5: Analizuj i rozwijaj talenty w organizacji, korzystając z 9 GRID BOX
Korzystaj z narzędzia do oceny talentów, które pomoże w identyfikacji liderów i kluczowych talentów w firmie, a także w planowaniu ich rozwoju. Używając 9 GRID BOX, możesz lepiej zarządzać karierą pracowników, co zwiększa ich zadowolenie z pracy i zmniejsza ryzyko ich odejścia.
KROK 5: Analizuj i rozwijaj talenty w organizacji, korzystając z 9 GRID BOX
Korzystaj z narzędzia do oceny talentów, które pomoże w identyfikacji liderów i kluczowych talentów w firmie, a także w planowaniu ich rozwoju. Używając 9 GRID BOX, możesz lepiej zarządzać karierą pracowników, co zwiększa ich zadowolenie z pracy i zmniejsza ryzyko ich odejścia.
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej promocji?
Aby skorzystać z „WIOSENNEJ PROMOCJI” – skontaktuj się z nami. Promocja ograniczona czasowo – tylko do 28.06. 2024 roku.
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej promocji?
Aby skorzystać z „WIOSENNEJ PROMOCJI” – skontaktuj się z nami. Promocja ograniczona czasowo – tylko do 28.06. 2024 roku.
„Super rozwiązanie”
„Wdrożona platforma e-learningowa pozwala nam z sukcesem realizować projekty szkoleniowo-edukacyjne w Polsce i za granicą. Zespół HRcode doradza optymalne rozwiązania.”
Ewa Szczecińska-Budziak
Stowarzyszenie IFR
„Intuicyjne narzędzie”
„System stworzony na potrzeby naszej firmy CEMEX Polska sprawdza się bardzo dobrze, narzędzie jest intuicyjne w obsłudze zarówno dla Administratora, jak i Użytkowników.”
Sylwia Chromiec
Cemex Polska
„Nieocenione wsparcie”
„Dzięki współpracy z HRcode udostępniamy materiały edukacyjne i multimedialne kursy e-learningowe na zgrywalizowanej platformie szkoleniowej. Uczestnicy korzystają z nich 24/7.”
Alina Bączar-Bednorz
Fundacja GPW
Korzyści z wdrożenia platformy HRcode
Łączymy wymagania HR z innowacyjnymi rozwiązaniami. Dopasowujemy platformę do Twoich wymagań.
HRcode zapewnia dostęp użytkownikom 24/7, a jej wygląd dostosowuje się do wyświetlania na urządzeniach mobilnych.
Zapewniamy przestrzeń do dialogu, by produkt dokładnie odpowiadał dążeniom rozwojowym i oczekiwaniom Twojej organizacji.
Zespół HRcode od ponad 15 lat zajmuje się dedykowanymi wdrożeniami systemów HR i platform e-learningowych.
