Jak AEDMAX z HRcode uczą Polskę ratować życie – case study
Masz 4 minuty. 240 sekund. Tyle dzieli życie od śmierci. Dosłownie chwila, żeby uratować czyjeś dziecko, żonę, przyjaciela. W ...
HRcode Wizyty w Bunge – case study
Tysiące przepracowanych godzin – zero wypadków! Jak firma Bunge zadbała o bezpieczeństwo ludzi w zakładzie produkcyjnym w Karczewie W polskich ...
Feedback 360 – na czym polega i jak go wdrożyć?
Czym jest feedback 360 stopni? Feedback 360 stopni, znany również jako ocena 360 stopni, to jedno z najskuteczniejszych narzędzi wspierających ...
Narzędzie do wyliczania premii – jak zautomatyzować proces premiowania?
Czym jest narzędzie do systemu premiowego? Według źródeł, Polscy pracodawcy są europejski liderem w premiowaniu pracowników. Najwyraźniej w pełni rozumieją, ...
Jak wyznaczać i monitorować cele rozwojowe pracowników?
Czym są cele rozwojowe pracownika? Bez rozwoju zespołów organizacja stoi w miejscu. Z czasem przestaje być konkurencyjna. Dlatego wyznaczanie celów ...
Jak stworzyć system premiowy dla pracowników?
Czym są systemy premiowe? Na pewnym etapie rozwoju każdej organizacji przychodzi zmierzyć się z wyzwaniem, jakim jest stworzenie jednolitego, adekwatnego ...
Nowoczesne metody i narzędzia rozwoju pracowników
Co wziąć pod uwagę przy planowaniu nauki w organizacji? Rozwój kompetencji pracowników to jeden z najważniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. ...
Identyfikacja mocnych i słabych stron pracowników
Czym są mocne strony pracownika? Identyfikacja mocnych stron pracowników to jeden z podstawowych elementów budowania dobrze funkcjonującego zespołu. Z perspektywy ...
Badanie i ocena potencjału pracowników
Potencjał pracownika – co to jest? Przeprowadzone badanie potencjału pracowników firmy to milowy krok dla HR-u. Myślisz, że przesadzamy? ...
