Offboarding w praktyce – jak go zautomatyzować i zabezpieczyć firmowe know-how?
Według skali Thomasa Holmesa i Richarda Rahe'a bardziej niż utrata pracy stresują nas tylko dwie sytuacje: śmierć współmałżonka i ...
Budżet szkoleniowy, czyli jak planować i rozliczać koszty rozwoju pracowników?
Czy wszystkie potrzeby szkoleniowe za każdym razem udaje się zaadresować i sfinansować? Bywa to niełatwe, ponieważ budżet szkoleniowy w ...
Wskaźnik rotacji pracowników – jak go obliczyć i skutecznie obniżyć?
Może uznasz to za kontrowersyjna, ale jeśli nie mierzysz rotacji pracowników w firmie, nigdy nie będziesz w stanie ocenić ...
Exit interview – co to jest i czy warto?
Exit interview, czyli rozmowa końcowa (lub rozmowa wyjściowa) z pracownikiem, który opuszcza organizację, to jedno z najskuteczniejszych narzędzi HR ...
Jak skutecznie identyfikować potrzeby szkoleniowe w firmie?
Potrzeby szkoleniowe pracowników to najczęstszy argument przemawiający za organizacją kursów. Czy słusznie? Przecież wielu organizacjach identyfikacja potrzeb szkoleniowych kończy ...
Jak platforma e-learningowa wspiera budowanie marki pracodawcy?
U podstaw employer brandingu leży doświadczenie pracownika (employee experience), dlatego umieszczenie tego obszaru wysoko na liście firmowych priorytetów jest ...
Cykl życia pracownika w organizacji z pomocą jednej platformy
Cykl życia pracownika (employee lifecycle) to model zarządzania zasobami ludzkimi obejmujący całą ścieżkę relacji pracownika z organizacją, od pierwszego ...
Pre-boarding – czym jest i jak go wdrożyć?
Preboarding – czyli wszystkie działania realizowane między przyjęciem oferty a pierwszym dniem pracy – to jeden z najważniejszych etapów ...
Budowanie kultury ciągłego rozwoju w organizacji (Lifelong Learning)
Koncepcja lifelong learning to ciągłe, świadome zdobywanie nowej wiedzy i rozwój kompetencji. Zespoły dziś uczą się w dużo krótszych ...
