System Feedback 360

System Feedback 360 stopni, znany również jako 360-degree feedback, multi-source feedback, czy ocena 360 stopni, to jedna z metod oceny pracowników stosowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR). Ten rodzaj feedbacku różni się od tradycyjnych sposobów oceny, ponieważ uwzględnia opinie z kilku źródeł, a nie tylko od bezpośredniego przełożonego. Jest to moduł umożliwiający udzielanie informacji zwrotnych w modelach 180/270/360 stopni. System ten zapewnia obiektywny i wszechstronny przegląd kompetencji i wydajności pracowników, oferując cenne wskazówki dla ich dalszego rozwoju.

W module Feedback od HRcode dostępne są różne modele udzielania informacji zwrotnej, dopasowane do potrzeb organizacji:

• 180 stopni: obejmuje samoocenę i ocenę przez przełożonego.
• 270 stopni: uwzględnia samoocenę, ocenę przez współpracowników i przełożonego.
• 360 stopni: jest najbardziej kompleksowy, obejmuje samoocenę, ocenę przez współpracowników, przełożonego i podwładnych.

Sposób udzielania informacji zwrotnej w modelu 360 stopni zakłada ocenę z co najmniej 4 źródeł: samooceny, współpracowników, przełożonego i podwładnych. Czasem uwzględnia się także perspektywę klientów zewnętrznych, z którymi współpracuje pracownik.

Wdrożenie oceny 360 stopni pozwala na poznanie mocnych stron pracowników, zlokalizowanie obszarów do poprawy i zaplanowanie ich rozwoju. System ten zapewnia obiektywny i wszechstronny przegląd kompetencji i wydajności, oferując cenne wskazówki dla dalszego rozwoju. Umożliwia anonimową i wielostronną ocenę, co przekłada się na otwarty i konstruktywny feedback. Dzięki niemu łatwo zbierzesz, przeanalizujesz i wdrożysz wnioski z procesu oceny, co sprzyja budowaniu silnej kultury organizacyjnej opartej na ciągłym rozwoju.

Wystarczą zaledwie 3 kroki, aby uruchomić proces feedbacku w organizacji:

1. Zaprojektowanie własnego kwestionariusza w kreatorze. Moduł dostępny jest z bazą zawierającą 30 kompetencji oraz 100 pytań, którymi można się inspirować.
2. Import bazy pracowników wraz ze strukturą organizacyjną, w której funkcjonują.
3. Uruchomienie badania w wybranej formie: 180/270/360 stopni.

Narzędzie do przeprowadzenia oceny 360 stopni od HRcode pozwala m.in. na:

• Wybór najbardziej pasującego do kultury organizacyjnej sposobu badania (180/270/360 stopni).
• Ustalenie harmonogramu badania (cykl miesięczny, kwartalny, półroczny lub roczny).
• Konfigurację, kto komu ma udzielić informacji zwrotnej (ustalenie z góry lub umożliwienie pracownikom samodzielnego wyboru respondentów).
• Wybieranie zróżnicowanych pytań (otwarte, dowolna skala).
• Ustawienie automatycznie wysyłanych powiadomień (zaproszenia, przypomnienia).
• Generowanie różnego rodzaju raportów dostosowanych do stanowisk (indywidualne, managerskie, dla działów HR).
• Pozwala na anonimową i wielostronną ocenę, gromadząc dane z różnych źródeł.

Tak, platforma HRcode zapewnia dostęp użytkownikom 24/7, a jej wygląd dostosowuje się do wyświetlania na urządzeniach mobilnych.

HRcode oferuje wiele innych modułów i rozwiązań, takich jak:

• Moduły: E-learning, Szkolenia stacjonarne, Baza wiedzy, Onboarding, Ocena okresowa, Pulse Check, Zarządzanie przez cele (ZPC/MBO), Zarządzanie OKR, 9 Box Grid, Kompleksowa ocena rozwojowa (KOR), Katalog szkoleń gotowych, Grywalizacja sportowa – FitQuest.
• Rozwiązania platformowe: Platforma wewnętrzna HR, Platforma B2B dla partnerów biznesowych, Platforma do szkoleń i kursów, Platformy edukacyjne, Wizyty – cyfrowa rejestracja osób.

Tak, HRcode zapewnia indywidualne podejście i przestrzeń do dialogu, aby produkt dokładnie odpowiadał oczekiwaniom i dążeniom rozwojowym klienta. Firma dopasowuje platformę do wymagań użytkownika.

Tak, HRcode to marka, której zaufały największe firmy w Polsce. Przykłady case study obejmują:

• SIGG – platforma edukacyjna (Szkolna Internetowa Gra Giełdowa).
• Raben – dedykowana platforma e-learningowa i 10 szkoleń tematycznych.
• Portal Diety NFZ – narzędzie do sugerowania posiłków.
• Zadbano – platforma szkoleniowa pod nazwą „Akademia Zadbano”.
• Bunge – HRcode Wizyty do cyfrowej rejestracji gości w zakładach produkcyjnych.

Dostępne są również pozytywne opinie klientów, takich jak Ewa Szczecińska-Budziak ze Stowarzyszenia IFR, Sylwia Chromiec z Cemex Polska i Alina Bączar-Bednorz z Fundacji GPW, które podkreślają skuteczność i intuicyjność narzędzi HRcode oraz nieocenione wsparcie.