Jak platforma e-learningowa wspiera budowanie marki pracodawcy?
U podstaw employer brandingu leży doświadczenie pracownika (employee experience), dlatego umieszczenie tego obszaru wysoko na liście firmowych priorytetów jest ...
Cykl życia pracownika w organizacji z pomocą jednej platformy
Cykl życia pracownika (employee lifecycle) to model zarządzania zasobami ludzkimi obejmujący całą ścieżkę relacji pracownika z organizacją, od pierwszego ...
Pre-boarding – czym jest i jak go wdrożyć?
Preboarding – czyli wszystkie działania realizowane między przyjęciem oferty a pierwszym dniem pracy – to jeden z najważniejszych etapów ...
Budowanie kultury ciągłego rozwoju w organizacji (Lifelong Learning)
Koncepcja lifelong learning to ciągłe, świadome zdobywanie nowej wiedzy i rozwój kompetencji. Zespoły dziś uczą się w dużo krótszych ...
Jak mierzyć zwrot z inwestycji w szkolenia (ROI)?
Zwrot z inwestycji w szkolenia pracowników (ROI) mierzy się poprzez porównanie korzyści biznesowych wynikających z podniesienia kompetencji zatrudnionych do ...
Mapa talentów w organizacji – jak wykorzystać matrycę 9 Box do planowania sukcesji?
Czy jesteś w stanie powiedzieć, kto będzie świetnym liderem, a kto po prostu dobrze radzi sobie tu i teraz? ...
Grywalizacja w pracy – na czym polega i jakie daje korzyści?
Nic nie wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników tak silnie, jak odpowiednio zaprojektowane doświadczenie pracy. A czy da się ...
Szkolenia stacjonarne vs. online. Jak system HRcode wspiera oba formaty?
Co sprawdza się lepiej: szkolenia stacjonarne czy online? A może nie trzeba wybierać, tylko połączyć te dwa formaty? Szkolenia ...
HRcode w CTDI Poland: jedno narzędzie, wiele funkcji HR
W CTDI Poland, gdzie zatrudnionych jest ponad 800 pracowników, rosnąca skala operacji wymagała uporządkowania procesów HR i wdrożenia narzędzia, ...
