Elektroniczna księga wejść i wyjść to pierwsza myśl, gdy papierowy zeszyt nie wystarcza. Na recepcji tworzy się kolejka, ochrona przepisuje dane ręcznie, goście wpisują się nieczytelnie, a w sytuacji awaryjnej nie ma pewności, kto faktycznie znajduje się na terenie firmy. W zakładzie produkcyjnym, magazynie czy obiekcie z kontrolowanym dostępem taka sytuacja oznacza duże ryzyko.
Jak uporządkować rejestrację gości w firmie? Jak cyfrowa ewidencja wejść i wyjść gości wspiera recepcję? I jak wykorzystać HRcode, żeby elektroniczny rejestr wejść i wyjść był najwygodniejszym narzędziem do kontroli wizyt, szkoleń BHP i raportowania?
Czym jest elektroniczna księga wejść i wyjść?
Elektroniczna księga wejść i wyjść to system do cyfrowej rejestracji osób wchodzących na teren firmy. Zastępuje papierowy rejestr wejść i wyjść lub arkusz Excel prowadzone przez portiernię na wejściu.
Taki system rejestracji gości szczególnie dobrze sprawdza się, jeśli każdego dnia w firmie pojawiają się różne grupy osób z zewnątrz: kandydaci do pracy, kontrahenci, serwisanci, audytorzy, kurierzy, pracownicy firm zewnętrznych czy podwykonawcy.
Dzięki cyfrowej ewidencji wejść i wyjść wiadomo, kto wszedł, po co, do kogo, czy ma wymagane uprawnienia i czy opuścił już obiekt. Docenią to w szczególności zakłady produkcyjne, budowy, magazyny i centra logistyczne.
Papierowa księga vs elektroniczna księga wejść i wyjść
Papierowa księga wejść i wyjść działa dobrze do chwili, w której trzeba znaleźć w niej jakąś informację, na przykład:
- Czy serwisant wyszedł już z obiektu?
- Czy dana osoba miała ważne szkolenie BHP dla gości?
- Kto zatwierdził wejście podwykonawcy?
Przy papierowej dokumentacji odpowiedź wymaga przeglądania zeszytu, porównywania wpisów i ręcznego odtwarzania zdarzeń. Przy elektronicznym rejestrze wejść i wyjść dane są dostępne od razu. Krótkie porównanie działania obu rozwiązań w różnych obszarach:
| Obszar | Papierowa księga wejść i wyjść | Elektroniczna księga wejść i wyjść |
|---|---|---|
| Rejestracja gości | ręczna | cyfrowa, ustandaryzowana |
| Czytelność danych | zależna od osoby wpisującej | dane w jednym formacie |
| Historia wizyt | trudna do przeszukania | dostępna po filtrach i raportach |
| Powiadomienia | zwykle telefoniczne lub ustne | automatyczne SMS/e-mail/statusy |
| Lista ewakuacyjna | tworzona ręcznie | aktualizowana na bieżąco |
| BHP | poza rejestrem lub w osobnych plikach | połączone ze statusem wejścia |
| Pozwolenia na pracę | poza rejestrem lub w osobnych plikach | możliwe do kontroli w systemie |
| Raportowanie | czasochłonne | automatyczne i gotowe na audyt |
Jak wygląda proces wizyty gościa od zaproszenia do wyjścia?
Przejdźmy przez całość krok po kroku.
Jak utrzymać kontrolę nad bezpieczeństwem i BHP?
Jeśli firmę odwiedzają goście o różnych profilach (np. potencjalni partnerzy biznesowi, serwisanci, itp.) sama księga wejść i wyjść gości nie wystarczy. Potrzebny jest proces. Dlatego elektroniczna księga wejść i wyjść wspiera i recepcję, i BHP.
Szkolenie BHP dla gości
Przed wejściem niektórzy goście powinni przejść krótkie szkolenie BHP online. Może obejmować:
- zasady poruszania się po obiekcie,
- obowiązek noszenia środków ochrony indywidualnej,
- zakaz wstępu do określonych stref,
- procedury alarmowe,
- zasady zgłaszania incydentów,
- instrukcje dotyczące ewakuacji.
Po szkoleniu system może wymagać potwierdzenia zapoznania się z zasadami lub rozwiązania krótkiego testu wiedzy.


Weryfikacja statusu szkolenia przy wejściu
System powinien pokazywać jedną z informacji:
- szkolenie ukończone,
- szkolenie nieukończone,
- szkolenie wygasło,
- wymagane dodatkowe potwierdzenie,
- wejście możliwe tylko z opiekunem.
Dzięki temu portiernia ma konkretną informację i może działać zgodnie z procedurą, a w przypadku incydentu firma łatwo wykaże, że osoba z zewnątrz znała zasady bezpieczeństwa.
Incydenty i historia zdarzeń
Dobrze zaprojektowany system może wspierać również zgłaszanie incydentów online. Pracownik lub osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo może dodać:
- opis zdarzenia,
- zdjęcie,
- nagranie,
- lokalizację,
- datę i godzinę,
- osobę zgłaszającą.
Dzięki temu firma buduje historię zdarzeń możliwą do analizy i wykorzystania w działaniach prewencyjnych.

Jak działają pozwolenia na pracę i dlaczego to ważne?
Nie każda wizyta w firmie przebiega identycznie. W przypadku podwykonawców, serwisu i prac ryzykownych będą potrzebne również pozwolenia na pracę. Te mogą dotyczyć m.in.:
- prac na wysokości,
- prac elektrycznych,
- prac gorących,
- wejścia do stref ograniczonego dostępu,
- serwisu maszyn,
- prac konserwacyjnych,
- działań wymagających dodatkowych uprawnień.
Jakie raporty powinna mieć dobra elektroniczna księga wejść i wyjść?
Elektroniczny rejestr wejść i wyjść pozwalający szybko wyciągać dane to nie jedyna zaleta, dla której warto przenieść firmę do XXI wieku. Dobra cyfrowa ewidencja wejść i wyjść gości powinna umożliwiać analizę kilku obszarów takich jak:
- Raport obecności – pokazuje, kto przebywa na terenie firmy.
- Lista ewakuacyjna – w sytuacji alarmowej nie ma czasu na przeglądanie papierowego zeszytu. Lista ewakuacyjna powinna być aktualna i dostępna od razu, najlepiej z podziałem na lokalizacje, budynki, strefy lub piętra.
- Historia wizyt – pozwala sprawdzić, kto odwiedzał firmę w określonym czasie, do kogo przyszedł, kiedy wszedł i kiedy wyszedł.
- Raport BHP – pokazuje statusy szkoleń, testów i wymaganych potwierdzeń.
- Raport pozwoleń na pracę – pozwala analizować, jakie prace były wykonywane, przez kogo i na jakiej podstawie.
- Raport incydentów – pokazuje zgłoszone zdarzenia, lokalizację, osoby zaangażowane, dokumentację zdjęciową lub wideo oraz status reakcji.
- Raport audytowy – powinien obejmować logi działań, zmiany statusów, korekty godzin i decyzje o zatwierdzeniu wejścia. Taki raport ogranicza stres przed audytem, bo firma nie musi składać danych z wielu miejsc.
Jakie błędy najczęściej psują ewidencję wizyt?
Najczęściej problemem jest źle zaprojektowany proces lub brak funkcjonalności. Przykład? Brak informacji o osobach przebywających na terenie firmy to jeden z najpoważniejszych błędów w obszarze bezpieczeństwa. Jeśli system nie pokazuje aktualnej obecności, nie wiadomo, kogo należy uwzględnić w procedurze ewakuacji.
Ponadto, jeśli formularz rejestracji jest zbyt długi, goście się irytują, recepcja się blokuje, a dane i tak bywają wpisywane niedbale. Dlatego zbieraj tylko te informacje, które są naprawdę potrzebne do obsługi wizyty, bezpieczeństwa i zgodności z procedurami.
Kolejna kwestia to brak standardu zbierania danych. Ten sam cel wizyty można przecież opisać jako „spotkanie”, „serwis”, „do pana Marka” albo „inne”. Tę kwestię usprawni wykorzystanie słowników, list wyboru i uzgodnionych wcześniej statusów.
To, co utrudnia pracę zwłaszcza w przypadku kontroli lub wypadku, to brak możliwości udowodnienia odbycia szkolenia BHP. Jeśli potwierdzenia tych kursów i pozwolenia na pracę są poza systemem, portiernia nie ma pełnego obrazu sytuacji.
A skoro poruszyliśmy kwestie bezpieczeństwa i przepisów, warto wspomnieć o czymś jeszcze. W końcu ewidencja wejść i wyjść zawiera dane osobowe. Trzeba więc jasno określić, kto ma do nich dostęp, jak długo są przechowywane i kiedy powinny zostać usunięte.
Jak wygląda wdrożenie elektronicznej księgi wejść i wyjść z HRcode?
W HRcode można zaprojektować różne scenariusze dla różnych grup gości. Inaczej wygląda wizyta kandydata, inaczej kontrahenta, a inaczej serwisanta.
System może obejmować:
- formularze rejestracyjne,
- statusy wejścia i wyjścia,
- powiadomienia,
- przepustki dla gości,
- szkolenia BHP,
- testy wiedzy,
- pozwolenia na pracę,
- raporty i listy ewakuacyjne.

Jeśli organizacja korzysta z Microsoft Outlook, proces zapraszania gości warto powiązać z kalendarzem. Dzięki temu unikniesz ryzyka podwójnych rejestracji, błędnych terminów lub wizyt, o których recepcja dowiaduje się dopiero w momencie przyjścia gościa.
Dla międzynarodowych firm znaczenie może mieć również dostępność systemu 41 wersjach językowych, co ułatwi obsługę gości, pracowników firm zewnętrznych i podwykonawców z różnych krajów.
Sama implementacja nie musi oznaczać wielomiesięcznego projektu. W przypadku wdrożenia HRcode Wizyty w Bunge w Karczewie rozruch systemu trwał około pół tygodnia, choć początkowo zakładano, że zajmie o wiele więcej czasu. To dobry przykład na to, że dobrze zaprojektowany proces może szybko stać się standardem pracy.
Czujesz, że Twoja organizacja tego potrzebuje? Napisz do nas – porozmawiajmy o tym, jak możemy ułatwić kontrolę wejść do firmy.

Mariusz Andreasik
Mariusz zna HR od strony biznesu, klientów i codziennych rozmów, które prowadzą do realnych zmian w organizacjach. To właśnie on wsłuchuje się w potrzeby firm i pokazuje im, że z HRcode można więcej: szybciej wdrażać, lepiej zarządzać, skuteczniej rozwijać ludzi.
Jest pomysłodawcą wielu rozwiązań w systemie HRcode, a jego doświadczenie sprzedażowe przekłada się na praktyczne podejście do technologii.
Na blogu dzieli się inspiracjami, trendami i przykładami wdrożeń, które pokazują, że zautomatyzowany, nowoczesny HR to nie przyszłość — to teraźniejszość.
Dlaczego warto wybrać HRcode?
Zaufany partner dużych firm
HRcode to marka, której zaufały największe firmy w Polsce. Budujemy długotrwałe relacje z naszymi partnerami, co pozwala nam cieszyć się wzajemnym zaufaniem podczas realizacji wspólnych projektów.






