Zewnętrzna platforma e-learningowa do sprzedaży szkoleń dla użytkowników i partnerów

Zewnętrzna platforma e-learningowa – co to jest?

Zbudowanie platformy do sprzedaży kursów to ważny krok dla firm, które chcą dzielić się swoją wiedzą. W szczególności platforma do szkoleń partnerskich jest solidną bazą wiedzy dla partnerów biznesowych. W tym artykule omówimy, jak zewnętrzny system do tworzenia szkoleń może wspierać sprzedaż szkoleń zarówno dla zewnętrznych użytkowników, jak i partnerów.

Wewnętrzne i zewnętrzne platformy typu LMS (Learning Management System) mają wiele wspólnego. Ich punktem wspólnym jest umożliwienie firmom tworzenie i zarządzanie szkoleniami. Platforma zewnętrzna ma ponadto opcję uruchomienie sprzedaży kursów online lub udostępnianie ich partnerom biznesowym.

Beneficjentami wewnętrznych systemów szkoleniowych są głównie pracownicy danej organizacji. Zewnętrzne platformy e-learningowe projektuje się z myślą o szerokim gronie odbiorców, w tym klientach, partnerach i innych interesariuszach. Dzięki temu firmy mogą edukować swoich partnerów i generować dodatkowe przychody poprzez sprzedaż szkoleń.

Przykłady zastosowania szkoleniowych systemów zewnętrznych

Firmy z różnych branż mogą korzystać ze szkoleń zewnętrznych użytkowników w celu zwiększenia swojej efektywności i zasięgu. Do przykładów zaliczamy:

• Technologiczne firmy SaaS – mogą używać platform szkoleniowych do informowania i szkolenia swoich partnerów z nowych funkcji i aktualizacji produktów.
• Firmy z branży zdrowotnej – edukują partnerów i klientów w zakresie nowych procedur i standardów.
• Przedsiębiorstwa handlowe – przekazują partnerom handlowym lub franczyzobiorcom najlepsze praktyki sprzedażowe i standardy obsługi klienta.

Oczywiście, przykładów jest więcej. Zależnie od specyfiki firmy, zewnętrzna platforma znajdzie wiele zastosowań. Uwaga: w przypadku sprzedaży szkoleń istotną kwestią jest podpięcie bramki do płatności.

Zalety zewnętrznej platformy do sprzedaży szkoleń

Jeśli planujesz wdrożenie platformy do sprzedaży szkoleń, być może zastanawiasz się, czy to się opłaca. Mamy dobrą wiadomość: lista korzyści jest imponująca! Co się na niej znajduje?

Skalowalność i dostępność

Jedną z głównych zalet zewnętrznej platformy e-learningowej jest jej skalowalność. Może obsługiwać dużą liczbę użytkowników jednocześnie. Dzięki temu sprzedaż szkoleń w dużej liczbie niewiele różni się od pojedynczych, detalicznych transakcji. Dostępność online oznacza, że użytkownicy mogą korzystać z kursów w dowolnym miejscu i czasie, co zwiększa ich wygodę.

Niskie koszty operacyjne

Zewnętrzne platformy e-learningowe eliminują wiele kosztów związanych z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi, takich jak wynajem sal, druk materiałów czy koszty podróży. Dzięki temu firmy mogą oferować szkolenia w bardziej konkurencyjnych cenach, jednocześnie zwiększając swoje marże.

Personalizacja

Personalizacja pozwala dostosować treści szkoleniowe do potrzeb zamawiających je podmiotów. Zaawansowane technicznie kursy mogą zawierać wbudowane algorytmy, które dynamicznie modyfikują zawartość na podstawie postępów i wyników uczestników.

Możliwość generowania pasywnego dochodu

Sprzedaż szkoleń online pozwala firmom na generowanie pasywnego dochodu. Kurs może być sprzedawany wielokrotnie bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów produkcji. To sprawia, że zewnętrzna platforma e-learningowa jest doskonałym narzędziem do budowania stabilnych źródeł przychodu.

Budowanie marki i autorytetu

Dzięki zewnętrznej platformie e-learningowej firmy mogą budować swoją markę i pozycję eksperta w branży. Oferowanie wartościowych szkoleń zwiększa zaufanie klientów i partnerów, a to przekłada się na do długoterminowe korzyści biznesowe.

Jak zbudować platformę do sprzedaży kursów?

Proces budowy platformy e-learningowej można podzielić na kilka etapów:

1. Określenie celów i grupy docelowej – po co budujesz platformę? Kto będzie jej głównym użytkownikiem? Odpowiedzi na te pytania pomogą dostosować funkcje i treści do potrzeb odbiorców.
2. Wybór odpowiedniej technologii – istnieje wiele gotowych rozwiązań, takich jak platforma szkoleniowa od HRcode, które umożliwiają szybkie uruchomienie narzędzia e-learningowego. Alternatywnie, można zlecić budowę platformy od podstaw.
3. Tworzenie treści  – teoretycznie jest to oczywiste, ale warto zaznaczyć, że fundament sukcesu przedsięwzięcia stanowią wysokiej jakości treści edukacyjne. 
4. Testowanie i optymalizacja – jeszcze przed zaprezentowaniem rozwiązania klientów przeprowadź testy. W ten sposób upewnisz się, że wszystko działa poprawnie.
5. Promocja i sprzedaż – zadbaj o odpowiedni marketing. Przemyśl strategię komunikacji oraz kanały dystrybucji Twojej oferty. 

Funkcjonalności platformy HRcode

HRcode tworzy zespół ekspertów, którzy od wielu lat dostarczają firmom rozwiązania szkoleniowe zgodne z aktualnymi trendami. Dzięki temu na przygotowanych przez nas platformach znajdują się sprawdzone funkcje, które wspierają dostarczanie kursów poprzez zewnętrzne platformy i szkolenia dla partnerów. Należą do nich:

Tworzenie i zarządzanie kursami

To podstawowa funkcjonalność. Tworzenie i sprzedaż kursów online na bazie rozwiązań HRcode jest łatwe i intuicyjne, a korzystanie z platformy nie wymaga długiego szkolenia. Użytkownicy mogą korzystać z narzędzi do tworzenia treści, takich jak edytory tekstu, narzędzia do tworzenia quizów i ankiet, a także integracje z zewnętrznymi źródłami multimedialnymi. 

E-commerce i zarządzanie płatnościami

Potrzebujesz zaawansowanych funkcji e-commerce? Nie ma problemu! Z nami sprzedaż szkoleń bezpośrednio z platformy będzie łatwym procesem. System obsługuje różne metody płatności, w tym dotpay, payu, przelewy 24. Platforma umożliwia tworzenie różnych modeli cenowych, takich jak subskrypcje, jednorazowe opłaty czy płatności ratalne.

Analiza i raportowanie

Platforma HRcode wyposażona jest w zaawansowane narzędzia analityczne, które pozwalają na monitorowanie postępów użytkowników, analizę wyników kursów oraz ocenę efektywności szkoleń.

Integracje z innymi systemami

HRcode oferuje szerokie możliwości integracji z innymi systemami, takimi jak CRM, narzędzia do marketingu e-mailowego czy systemy zarządzania treścią. Dzięki temu firmy mogą łatwo zarządzać swoimi procesami biznesowymi i szkoleniowymi z jednego miejsca. 

Dla nas nie ma rzeczy niemożliwych. Jeśli masz jakąś nietypową potrzebę, zapytaj – zaprojektujemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie.

Funkcje społecznościowe i interaktywne

Platforma HRcode posiada takie funkcje społecznościowe, jak fora dyskusyjne, grupy robocze i czaty na żywo. Umożliwiają użytkownikom wymianę wiedzy i doświadczeń, co zwiększa zaangażowanie i motywację do nauki.

Certyfikaty i odznaki

HRcode umożliwia wydawanie certyfikatów i odznak po ukończeniu kursów, co stanowi dodatkową motywację dla uczestników. Certyfikaty mogą być personalizowane i zawierać logo firmy, co korzystnie wpływa na employer branding.

Mobilność i dostępność

Platforma HRcode jest w pełni responsywna i dostępna na różnych urządzeniach, w tym komputerach, tabletach i smartfonach. Dzięki temu użytkownicy mogą korzystać z kursów o każdej godzinie, w dowolnym miejscu na świecie. 

Inwestycja w zewnętrzny system do tworzenia szkoleń to krok, który może przynieść firmie wiele korzyści. Niezależnie od branży, system do sprzedaży szkoleń może stać się kluczowym filarem strategii rozwoju i sukcesu firmy. Chcesz wiedzieć, jak pomoże Ci w tym HRcode? Zapytaj już dziś!

Bibliografia:
https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/employer-branding;
https://www.forbes.com/sites/fionasimpson1/2022/10/05/investing-in-franchisee-training-is-key-to-franchise-success/;
https://en.wikipedia.org/wiki/Learning_management_system.