Zarządzanie talentami w organizacji to kompleksowe podejście do optymalizacji kapitału ludzkiego w firmie. Obejmuje ono szereg procesów i praktyk, których celem jest przyciąganie, identyfikowanie, rozwijanie, angażowanie i zatrzymywanie pracowników o wysokim potencjale. Krótko mówiąc, polega to na organizowaniu środowiska pracy i ścieżek kariery w taki sposób, aby kluczowe osoby miały szansę na rozwój zgodny zarówno z ich osobistymi aspiracjami, jak i strategicznymi celami biznesowymi firmy. Brak takiej strategii może sprawić, że wyniki biznesowe firmy będą w dużej mierze dziełem przypadku, ponieważ ludzie są fundamentem sukcesu każdej organizacji.