Platforma wewnętrzna HR

Szukasz skutecznego rozwiązania do optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w Twojej firmie? Zacznij od wdrożenia platformy HR. Nowoczesny system HR usprawni procesy kadrowe, a tym samym pracę działu. Dzięki temu będziesz mógł się skupić na tym, co najważniejsze i co naprawdę wymaga eksperckiej wiedzy. Powtarzalne zadania oddasz automatom.

Czy wiesz, ile czasu tracą specjaliści na ręczne przetwarzanie danych i odpowiedzi wciąż na te same pytania? Platforma HR to narzędzie umożliwiające scentralizowanie wiedzy i automatyczne zarządzanie różnymi procesami działu HR. Wspiera cały cykl życia pracownika w organizacji – od onboardingu przez rozwój, ocenę pracowniczą, aż do offboardingu. Dzięki niej osiągniesz zakładane cele bez niepotrzebnego wysiłku, wpleciesz w to element grywalizacji i oszczędzisz czas.

Systemy HR-owe muszą nadążać za potrzebami organizacji. Szybki i dynamiczny wzrost sprawia, że za pół roku możesz potrzebować funkcji, o których dziś jeszcze nie myślisz. Dlatego modyfikowalna platforma jest świetnym rozwiązaniem. Z początku możesz wykorzystać jeden moduł HR, później kolejny – opcje platformy będą rozrastać się wraz z Twoimi potrzebami.

Potrzebujesz przykładów? Platforma zwiększy efektywność Twojej organizacji poprzez następujące moduły HR:

• stworzenie i szybką aktualizację centralnej bazy wiedzy: to ważne, aby cała organizacja kierowała się tymi samymi standardami oraz by wszyscy mieli łatwy dostęp do zasobów. Procedury, regulaminy, harmonogramy – ten moduł HR może zawierać wszystkie potrzebne informacje;
• zarządzanie onboardingiem i monitoring jego przebiegu: brak jednolitego, przemyślanego procesu wdrożeniowego to bolączka wielu organizacji. Zrekrutowanie najlepszych specjalistów pochłania czas i pieniądze, a hiring manager nie zawsze ma narzędzia pozwalające mu na efektywne wdrożenie pracownika. Z tym modułem HR zaplanujesz oraz sprawdzisz przebieg onboardingu nowego pracownika;
• ocenę pracowniczą, w tym feedback 360: regularne dawanie informacji zwrotnej to podstawa rozwoju oraz premiowania pracowników. Proces oceny pracowniczej musi być dobrze rozplanowany tak, aby miał jak największą wartość dla obu stron. Ten moduł HR Ci w tym pomoże;

• skuteczne wdrożenie metodologii MBO (Management by Objectives) oraz OKR (Objective and Key Results): te narzędzia pomogły osiągnąć sukces największym markom, takim jak Intel czy Google, ale z powodzeniem wykorzystują je także mniejsze przedsiębiorstwa i start-upy,
• zarządzanie szkoleniami stacjonarnymi: niektóre szkolenia muszą zostać przeprowadzone na miejscu. W platformie HR przygotujesz harmonogram szkoleń i udostępnisz możliwość rezerwacji miejsc zawsze wtedy, kiedy tego potrzebujesz;
• projektowanie ścieżki rozwoju dla poszczególnych pracowników: pracownicy zazwyczaj chcą się uczyć, a możliwość pokonywania wyzwań i zdobywania nowej wiedzy działa na nich motywująco. Z kolei dla organizacji niezwykle ważne jest przygotowanie planów sukcesji kluczowych specjalistów.

Wymienione moduły HR nie wyczerpują możliwości naszej platformy szkoleniowej, ale zdecydowanie rozszerzają możliwości organizacyjne i szkoleniowe w firmie.

Płynna komunikacja w organizacji to coś, o co warto dbać. Informacja, która nie dotrze na czas, może zaważyć na powodzeniu procesu rekrutacyjnego lub domknięciu sprzedaży. 

Pamiętaj o tym, wdrażając do firmy systemy HR-owe. Platformą szkoleniową dostarczysz sobie narzędzie, które znacznie usprawni komunikację. Pracownicy będą mieli możliwość kontaktowania się przy wspólnych projektach, zostawiania sobie notatek oraz monitorowania przebiegu szkoleń. Dzięki temu nic, co ważne, nie umknie w gąszczu maili, a kluczowe wiadomości nie będą przekazywane w pośpiechu na korytarzu.

• Efektywność: Wykorzystanie nowoczesnego systemu HR przekłada się na większą sprawność w zarządzania zasobami ludzkimi.
• Optymalizacja procesów: Platforma umożliwia zautomatyzowanie powtarzalnych i żmudnych procesów HR, co ma bezpośredni wpływ na wydajność całej organizacji.
• Centrum dowodzenia w jednym miejscu: baza wiedzy, projektowanie szkoleń, kaskadowanie celów i ocena pracownicza nie wymagają logowania się do osobnych systemów. Wszystko, czego potrzebujesz, znajdziesz w jednym miejscu. Z intuicyjnym interfejsem, za jednym logowaniem.

Rekrutacja, onboarding, szkolenia, offboarding – to wszystko zajmuje masę czasu. System HR (lub jego brak) nie może być kolejnym elementem, który go kradnie. Dlatego wprowadzenie jednej intuicyjnej platformy, która pozwoli scentralizować większość procesów, będzie rozwiązaniem na wagę złota.

Z oszczędności czasu wynikają bezpośrednio oszczędności budżetowe. Dzięki zdjęciu z barków pracowników żmudnych, powtarzalnych czynności, będą mieli więcej czasu na zabezpieczenie kluczowych procesów.

Dzięki naszemu rozwiązaniu będziesz miał pełną kontrolę nad procesami działu HR i zyskasz narzędzia do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Nie czekaj, zainwestuj w przyszłość swojej firmy z platformą HRcode! 

Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się, jak nasza nowoczesna platforma HR może przekształcić dział HR w silny punkt Twojej organizacji.