Jak skutecznie wykorzystać testy wiedzy do rozwoju pracowników

Znaczenie Testów Wiedzy w Edukacji Firmowej

Testy wiedzy są kluczowym elementem systemu zarządzania szkoleniami pracowników, umożliwiając dokładną weryfikację zdobytych umiejętności i wiedzy, co jest fundamentem dla dalszego rozwoju zawodowego. Regularne testy sprzyjają konsolidacji kluczowych informacji oraz identyfikacji obszarów wymagających intensyfikacji wsparcia edukacyjnego.

Jak zorganizować testy wiedzy?

• Stwórz test
  Korzystając z aplikacji, twórz pytania bezpośrednio w systemie, wykorzystując 12 różnorodnych typów pytań.
  Rozwijaj bazę pytań, która posłuży w przyszłych testach.
• Skonfiguruj pytania
  Wybierz pytania z bazy lub generuj je losowo, aby zwiększyć różnorodność testu.
  Ustal termin, czas trwania i próg zdawalności.
• Zarządzaj uczestnikami
  Zarządzaj dostępem i uczestnictwem użytkowników poprzez wysyłanie zaproszeń do testu.
• Analizuj Wyniki
  Przeprowadź analizę wyników, zapewniając wartościowy feedback uczestnikom.
  Generuj i pobieraj raporty w preferowanym formacie, monitorując efektywność szkolenia.

Cyklówki – Systematyczne, Szybkie Testy Wiedzy

Systematyczne sprawdzanie wiedzy przedstawicieli handlowych w terenie, zwłaszcza podczas szkoleń stacjonarnych i w rozproszonych lokalizacjach, stanowi istotne wyzwanie. Platforma HRcode skutecznie odpowiada na to zapotrzebowanie, oferując rozbudowaną bazę pytań podzieloną na różne kategorie tematyczne. Dzięki elastycznemu systemowi możliwe jest szybkie tworzenie spersonalizowanych testów. Platforma jest także zoptymalizowana do działania w miejscach z ograniczonym dostępem do Internetu, co pozwala na przeprowadzanie testów nawet w odległych i trudno dostępnych ośrodkach szkoleniowych.

Testy do Onboardingu i Szkoleń Stacjonarnych

Onboarding czyli wprowadzanie nowych pracowników to krótki i intensywny okres, w którym przekazywana jest duża ilość nowej wiedzy. Wiedza przekazywana na szkoleniach stacjonarnych powinna być utrwalana na dłuższy okres.
Moduł testów pozwala uruchomić wiele testów na każdym etapie ścieżki onboardingowej. Testy można wzbogacić o treści, które edukują i wspierają, gdy udzielono złej odpowiedzi. Dzięki temu test nie służy sprawdzaniu, ale uzupełnianiu wiedzy. Po szkoleniu stacjonarnym można udostępnić materiały poszkoleniowe, ankietę satysfakcji oraz test wiedzy. Ukończenie wszystkich aktywności i pozytywny wynik testu pozwala na pobranie certyfikatu/dyplomu z kursu.

Długoterminowe korzyści z przeprowadzania testów

• Poprawa wiedzy i wyników sprzedażowych
  Regularne testowanie umiejętności pracowników bezpośrednio wpływa na poprawę ich wiedzy, co przekłada się na lepsze wyniki sprzedażowe.
• Podniesienie świadomości zmian
  Testy umożliwiają szybką weryfikację zrozumienia nowych procedur i zmian w organizacji, co podnosi ogólną świadomość i akceptację wprowadzanych innowacji.
• Zwiększenie skuteczności rekrutacji i onboardingu
  Wykorzystanie testów wiedzy w procesach rekrutacyjnych oraz onboardingu nowych pracowników zwiększa ich skuteczność, zapewniając, że nowi członkowie zespołu są dobrze przygotowani i zrozumieją kluczowe aspekty swojej roli od pierwszych dni pracy.

Podsumowanie

Testy wiedzy są kluczowym elementem w strukturze każdego programu szkoleniowego. Umożliwiają one nie tylko sprawdzenie i potwierdzenie kompetencji pracowników, ale również pomagają w kształtowaniu ścieżek rozwoju zawodowego. Platforma HRcode oferuje nie tylko narzędzia niezbędne do przeprowadzenia efektywnych testów, ale także wsparcie w zarządzaniu całościowym procesem edukacyjnym.