Dane dostarczane przez matrycę 9 Box Grid są szczególnie cenne dla:

  • Działów HR: Pomaga im w identyfikacji pracowników, którzy mogą być potencjalnymi liderami lub potrzebują indywidualnego wsparcia, a także w strategicznym przygotowywaniu pracowników do przyszłych ról. Model ten pomaga działom HR proaktywnie przygotować się na nieuniknione zmiany personalne.
  • Managerów: Wspólnie ze specjalistami od L&D, managerowie mogą opracowywać odpowiednie działania, takie jak programy szkoleniowe, ścieżki rozwoju czy awanse, na podstawie pozycji pracowników w matrycy.
  • Specjalistów od L&D (Learning & Development): Mogą wykorzystywać wiedzę z matrycy do planowania szkoleń, ścieżek kariery czy awansów.
  • Całej organizacji: Metoda ta zwiększa efektywność, pomaga osiągnąć cele i daje jasny kierunek działania, a także pozwala poznać zasoby kompetencyjne firmy, co jest kluczowe dla podejmowania lepszych długoterminowych decyzji biznesowych.