Zewnętrzna platforma e-learningowa – co to jest?
Zbudowanie platformy do sprzedaży kursów to ważny krok dla firm, które chcą dzielić się swoją wiedzą. W szczególności platforma do szkoleń partnerskich jest solidną bazą wiedzy dla partnerów biznesowych. W tym artykule omówimy, jak zewnętrzny system do tworzenia szkoleń może wspierać sprzedaż szkoleń zarówno dla zewnętrznych użytkowników, jak i partnerów.
Wewnętrzne i zewnętrzne platformy typu LMS (Learning Management System) mają wiele wspólnego. Ich punktem wspólnym jest umożliwienie firmom tworzenie i zarządzanie szkoleniami. Platforma zewnętrzna ma ponadto opcję uruchomienie sprzedaży kursów online lub udostępnianie ich partnerom biznesowym.
Beneficjentami wewnętrznych systemów szkoleniowych są głównie pracownicy danej organizacji. Zewnętrzne platformy e-learningowe projektuje się z myślą o szerokim gronie odbiorców, w tym klientach, partnerach i innych interesariuszach. Dzięki temu firmy mogą edukować swoich partnerów i generować dodatkowe przychody poprzez sprzedaż szkoleń.
Przykłady zastosowania szkoleniowych systemów zewnętrznych
Firmy z różnych branż mogą korzystać ze szkoleń zewnętrznych użytkowników w celu zwiększenia swojej efektywności i zasięgu. Do przykładów zaliczamy:
- Technologiczne firmy SaaS – mogą używać platform szkoleniowych do informowania i szkolenia swoich partnerów z nowych funkcji i aktualizacji produktów.
- Firmy z branży zdrowotnej – edukują partnerów i klientów w zakresie nowych procedur i standardów.
- Przedsiębiorstwa handlowe – przekazują partnerom handlowym lub franczyzobiorcom najlepsze praktyki sprzedażowe i standardy obsługi klienta.
Oczywiście, przykładów jest więcej. Zależnie od specyfiki firmy, zewnętrzna platforma znajdzie wiele zastosowań. Uwaga: w przypadku sprzedaży szkoleń istotną kwestią jest podpięcie bramki do płatności.
Zalety zewnętrznej platformy do sprzedaży szkoleń
Jeśli planujesz wdrożenie platformy do sprzedaży szkoleń, być może zastanawiasz się, czy to się opłaca. Mamy dobrą wiadomość: lista korzyści jest imponująca! Co się na niej znajduje?
Skalowalność i dostępność
Jedną z głównych zalet zewnętrznej platformy e-learningowej jest jej skalowalność. Może obsługiwać dużą liczbę użytkowników jednocześnie. Dzięki temu sprzedaż szkoleń w dużej liczbie niewiele różni się od pojedynczych, detalicznych transakcji. Dostępność online oznacza, że użytkownicy mogą korzystać z kursów w dowolnym miejscu i czasie, co zwiększa ich wygodę.
Niskie koszty operacyjne
Zewnętrzne platformy e-learningowe eliminują wiele kosztów związanych z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi, takich jak wynajem sal, druk materiałów czy koszty podróży. Dzięki temu firmy mogą oferować szkolenia w bardziej konkurencyjnych cenach, jednocześnie zwiększając swoje marże.
Personalizacja
Personalizacja pozwala dostosować treści szkoleniowe do potrzeb zamawiających je podmiotów. Zaawansowane technicznie kursy mogą zawierać wbudowane algorytmy, które dynamicznie modyfikują zawartość na podstawie postępów i wyników uczestników.
Możliwość generowania pasywnego dochodu
Sprzedaż szkoleń online pozwala firmom na generowanie pasywnego dochodu. Kurs może być sprzedawany wielokrotnie bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów produkcji. To sprawia, że zewnętrzna platforma e-learningowa jest doskonałym narzędziem do budowania stabilnych źródeł przychodu.
Budowanie marki i autorytetu
Dzięki zewnętrznej platformie e-learningowej firmy mogą budować swoją markę i pozycję eksperta w branży. Oferowanie wartościowych szkoleń zwiększa zaufanie klientów i partnerów, a to przekłada się na do długoterminowe korzyści biznesowe.
Jak zbudować platformę do sprzedaży kursów?
Proces budowy platformy e-learningowej można podzielić na kilka etapów:
- Określenie celów i grupy docelowej – po co budujesz platformę? Kto będzie jej głównym użytkownikiem? Odpowiedzi na te pytania pomogą dostosować funkcje i treści do potrzeb odbiorców.
- Wybór odpowiedniej technologii – istnieje wiele gotowych rozwiązań, takich jak platforma szkoleniowa od HRcode, które umożliwiają szybkie uruchomienie narzędzia e-learningowego. Alternatywnie, można zlecić budowę platformy od podstaw.
- Tworzenie treści – teoretycznie jest to oczywiste, ale warto zaznaczyć, że fundament sukcesu przedsięwzięcia stanowią wysokiej jakości treści edukacyjne.
- Testowanie i optymalizacja – jeszcze przed zaprezentowaniem rozwiązania klientów przeprowadź testy. W ten sposób upewnisz się, że wszystko działa poprawnie.
- Promocja i sprzedaż – zadbaj o odpowiedni marketing. Przemyśl strategię komunikacji oraz kanały dystrybucji Twojej oferty.
Funkcjonalności platformy HRcode
HRcode tworzy zespół ekspertów, którzy od wielu lat dostarczają firmom rozwiązania szkoleniowe zgodne z aktualnymi trendami. Dzięki temu na przygotowanych przez nas platformach znajdują się sprawdzone funkcje, które wspierają dostarczanie kursów poprzez zewnętrzne platformy i szkolenia dla partnerów. Należą do nich:
Tworzenie i zarządzanie kursami
To podstawowa funkcjonalność. Tworzenie i sprzedaż kursów online na bazie rozwiązań HRcode jest łatwe i intuicyjne, a korzystanie z platformy nie wymaga długiego szkolenia. Użytkownicy mogą korzystać z narzędzi do tworzenia treści, takich jak edytory tekstu, narzędzia do tworzenia quizów i ankiet, a także integracje z zewnętrznymi źródłami multimedialnymi.
E-commerce i zarządzanie płatnościami
Potrzebujesz zaawansowanych funkcji e-commerce? Nie ma problemu! Z nami sprzedaż szkoleń bezpośrednio z platformy będzie łatwym procesem. System obsługuje różne metody płatności, w tym dotpay, payu, przelewy 24. Platforma umożliwia tworzenie różnych modeli cenowych, takich jak subskrypcje, jednorazowe opłaty czy płatności ratalne.
Analiza i raportowanie
Platforma HRcode wyposażona jest w zaawansowane narzędzia analityczne, które pozwalają na monitorowanie postępów użytkowników, analizę wyników kursów oraz ocenę efektywności szkoleń.
Integracje z innymi systemami
HRcode oferuje szerokie możliwości integracji z innymi systemami, takimi jak CRM, narzędzia do marketingu e-mailowego czy systemy zarządzania treścią. Dzięki temu firmy mogą łatwo zarządzać swoimi procesami biznesowymi i szkoleniowymi z jednego miejsca.
Dla nas nie ma rzeczy niemożliwych. Jeśli masz jakąś nietypową potrzebę, zapytaj – zaprojektujemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie.
Funkcje społecznościowe i interaktywne
Platforma HRcode posiada takie funkcje społecznościowe, jak fora dyskusyjne, grupy robocze i czaty na żywo. Umożliwiają użytkownikom wymianę wiedzy i doświadczeń, co zwiększa zaangażowanie i motywację do nauki.
Certyfikaty i odznaki
HRcode umożliwia wydawanie certyfikatów i odznak po ukończeniu kursów, co stanowi dodatkową motywację dla uczestników. Certyfikaty mogą być personalizowane i zawierać logo firmy, co korzystnie wpływa na employer branding.
Mobilność i dostępność
Platforma HRcode jest w pełni responsywna i dostępna na różnych urządzeniach, w tym komputerach, tabletach i smartfonach. Dzięki temu użytkownicy mogą korzystać z kursów o każdej godzinie, w dowolnym miejscu na świecie.
Inwestycja w zewnętrzny system do tworzenia szkoleń to krok, który może przynieść firmie wiele korzyści. Niezależnie od branży, system do sprzedaży szkoleń może stać się kluczowym filarem strategii rozwoju i sukcesu firmy. Chcesz wiedzieć, jak pomoże Ci w tym HRcode? Zapytaj już dziś!
FAQ
Platforma HRcode, stworzona przez zespół ekspertów, oferuje sprawdzone funkcje wspierające dostarczanie i sprzedaż kursów, w tym szkoleń dla partnerów. Główne funkcjonalności to:
- Tworzenie i zarządzanie kursami – intuicyjne narzędzia do tworzenia treści, quizów, ankiet oraz integracje z zewnętrznymi źródłami multimedialnymi.
- E-commerce i zarządzanie płatnościami – łatwa sprzedaż szkoleń bezpośrednio z platformy, obsługa różnych metod płatności (dotpay, payu, przelewy 24) oraz możliwość tworzenia różnych modeli cenowych, takich jak subskrypcje czy płatności ratalne.
- Analiza i raportowanie – zaawansowane narzędzia analityczne do monitorowania postępów użytkowników, analizy wyników kursów i oceny efektywności szkoleń.
- Integracje z innymi systemami – szerokie możliwości integracji z systemami CRM, narzędziami do marketingu e-mailowego czy systemami zarządzania treścią, co umożliwia zarządzanie procesami biznesowymi i szkoleniowymi z jednego miejsca.
- Funkcje społecznościowe i interaktywne – fora dyskusyjne, grupy robocze i czaty na żywo, które umożliwiają wymianę wiedzy i zwiększają zaangażowanie.
- Certyfikaty i odznaki – możliwość wydawania personalizowanych certyfikatów i odznak po ukończeniu kursów, co motywuje uczestników i korzystnie wpływa na employer branding.
- Mobilność i dostępność – platforma jest w pełni responsywna i dostępna na różnych urządzeniach (komputery, tablety, smartfony), co pozwala użytkownikom korzystać z kursów w dowolnym miejscu i czasie.
Proces budowy platformy e-learningowej do sprzedaży kursów składa się z kilku istotnych etapów:
- Określenie celów i grupy docelowej – należy zdefiniować, po co platforma jest budowana i kto będzie jej głównym użytkownikiem, aby dostosować funkcje i treści.
- Wybór odpowiedniej technologii – można skorzystać z gotowych rozwiązań, takich jak platforma szkoleniowa od HRcode, lub zlecić budowę od podstaw.
- Tworzenie treści – fundamentem sukcesu są wysokiej jakości treści edukacyjne.
- Testowanie i optymalizacja – przed prezentacją rozwiązania klientom, konieczne jest przeprowadzenie testów, aby upewnić się, że wszystko działa poprawnie.
- Promocja i sprzedaż – należy zadbać o odpowiedni marketing, strategię komunikacji oraz kanały dystrybucji oferty.
Zewnętrzne systemy szkoleniowe znajdują zastosowanie w firmach z różnych branż, zwiększając ich efektywność i zasięg. Przykłady obejmują:
- Technologiczne firmy SaaS – do informowania i szkolenia partnerów z nowych funkcji i aktualizacji produktów.
- Firmy z branży zdrowotnej – do edukowania partnerów i klientów w zakresie nowych procedur i standardów.
- Przedsiębiorstwa handlowe – do przekazywania partnerom handlowym lub franczyzobiorcom najlepszych praktyk sprzedażowych i standardów obsługi klienta. Warto zaznaczyć, że w przypadku sprzedaży szkoleń kluczową kwestią jest podpięcie bramki do płatności.
Wdrożenie zewnętrznej platformy do sprzedaży szkoleń przynosi wiele korzyści. Do najważniejszych zalet należą:
- Skalowalność i dostępność – platforma może obsługiwać dużą liczbę użytkowników jednocześnie, a kursy są dostępne online w dowolnym miejscu i czasie, co zwiększa wygodę użytkowników.
- Niskie koszty operacyjne – eliminuje wiele kosztów związanych z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi, takich jak wynajem sal czy druk materiałów, co pozwala oferować szkolenia w bardziej konkurencyjnych cenach i zwiększać marże.
- Personalizacja – możliwość dostosowania treści szkoleniowych do potrzeb zamawiających podmiotów, a zaawansowane algorytmy mogą dynamicznie modyfikować zawartość w oparciu o postępy uczestników.
- Generowanie pasywnego dochodu – kurs może być sprzedawany wielokrotnie bez ponoszenia dodatkowych kosztów produkcji, co buduje stabilne źródła przychodu.
- Budowanie marki i autorytetu – oferowanie wartościowych szkoleń zwiększa zaufanie klientów i partnerów, co przekłada się na długoterminowe korzyści biznesowe i pozycjonuje firmę jako eksperta w branży.
Zewnętrzna platforma e-learningowa to system typu LMS (Learning Management System) zaprojektowany specjalnie do sprzedaży kursów online lub udostępniania ich partnerom biznesowym. W przeciwieństwie do wewnętrznych systemów szkoleniowych, które służą głównie pracownikom danej organizacji, platformy zewnętrzne są tworzone z myślą o szerokim gronie odbiorców, w tym klientach, partnerach i innych interesariuszach. Ich celem jest umożliwienie firmom dzielenia się swoją wiedzą, edukowanie partnerów oraz generowanie dodatkowych przychodów ze sprzedaży szkoleń.
Bibliografia:
https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/employer-branding;
https://www.forbes.com/sites/fionasimpson1/2022/10/05/investing-in-franchisee-training-is-key-to-franchise-success/;
https://en.wikipedia.org/wiki/Learning_management_system.
Mariusz Andreasik
Mariusz zna HR od strony biznesu, klientów i codziennych rozmów, które prowadzą do realnych zmian w organizacjach. To właśnie on wsłuchuje się w potrzeby firm i pokazuje im, że z HRcode można więcej: szybciej wdrażać, lepiej zarządzać, skuteczniej rozwijać ludzi. Jest pomysłodawcą wielu rozwiązań w systemie HRcode, a jego doświadczenie sprzedażowe przekłada się na praktyczne podejście do technologii.
Na blogu dzieli się inspiracjami, trendami i przykładami wdrożeń, które pokazują, że zautomatyzowany, nowoczesny HR to nie przyszłość — to teraźniejszość.
Dlaczego warto wybrać HRcode?
Zaufany partner dużych firm
HRcode to marka, której zaufały największe firmy w Polsce. Budujemy długotrwałe relacje z naszymi partnerami, co pozwala nam cieszyć się wzajemnym zaufaniem podczas realizacji wspólnych projektów.
