System Feedback 360

Feedback 360

Narzędzie do przeprowadzenia oceny 360 stopni pozwala m.in. na:

• wybór jednego, najbardziej pasującego do kultury organizacyjnej sposobu badania, czyli 180/270/36 stopni;
• ustalenie harmonogramu – badanie w cyklu miesięcznym, kwartalnym, półrocznym lub rocznym;
• konfigurację, kto komu ma udzielić informacji zwrotnej: ustalenie z góry przez Ciebie lub umożliwienie pracownikom samodzielnego wyboru respondentów;
• wybieranie zróżnicowanych pytań: otwarte, dowolna skala;
• ustawienie automatycznie wysyłanych powiadomień: zaproszenia, przypomnienia;
• generowanie różnego rodzaju raportów dostosowanych do stanowisk: indywidualne, managerskie, dla działów HR.

Ocena pracowników 360 stopni, znana również jako 360-degree feedback, multi-source feedback, czy ocena 360 stopni, to jedna z metod oceny pracowników stosowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR). Ten rodzaj feedbacku różni się od tradycyjnych sposobów oceny, ponieważ uwzględnia opinie z kilku źródeł, a nie tylko od bezpośredniego przełożonego.

Ocena pracowników pozwala na poznanie ich mocnych stron, zlokalizowanie obszarów do poprawy i zaplanowanie rozwoju. Gotowe narzędzie oceny pracowników metodą 360 stopni od HRcode to innowacyjne rozwiązanie, które umożliwia przeprowadzenie kompleksowego procesu oceny w prosty technicznie sposób. Nasz system 360 stopni zapewnia obiektywny i wszechstronny przegląd kompetencji i wydajności pracowników, oferując cenne wskazówki dla ich dalszego rozwoju.

Sposób udzielania informacji zwrotnej w modelu 360 stopni zakłada ocenę z co najmniej 4 źródeł:

• samoocena,
• współpracownicy,
• przełożony,
• podwładni.

Czasem uwzględnia się perspektywę klientów zewnętrznych, z którymi współpracuje pracownik. Wystarczą zaledwie 3 kroki, aby uruchomić proces:

1. Zaprojektuj kwestionariusz oceny w kreatorze. W module dostępna jest baza zawierająca 30 kompetencji oraz 100 pytań, którymi możesz się zainspirować.
2. Następnie wykonaj import bazy pracowników wraz ze strukturą organizacyjną, w której funkcjonują.
3. Uruchom badanie w wybranej przez siebie formie: 180/270/360 stopni.

Nasz system feedback 360 został zaprojektowany z myślą o prostocie użytkowania i efektywności. Pozwala na anonimową i wielostronną ocenę, co przekłada się na otwarty i konstruktywny feedback. Nasze narzędzie do oceny 360 gromadzi dane z różnych źródeł, zapewniając wszechstronny obraz kompetencji pracownika.

Platforma do feedbacku 360 od HRcode to centralne miejsce, gdzie zarządzanie feedbackiem staje się proste i skuteczne. Z naszą platformą łatwo zbierzesz, przeanalizujesz i wdrożysz wnioski z procesu oceny, co sprzyja budowaniu silnej kultury organizacyjnej opartej na ciągłym rozwoju.